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北京:不得拒绝招录或解聘疫情严重地域劳动者

  中新社北京2月9日电 (记者 杜燕)北京市人力资源和社会保障局9日暗示,北京市种种人力资源处事机构和用人单元不得宣布拒绝招录疫情严重地域劳动者的雇用信息,种种用人单元不得以来自疫情严重地域为由拒绝招用相关人员。同时,对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的,企业不得清除劳动条约或退回劳务调派用工。

  与此同时,用人单元招用北京市挂号赋闲人员和城乡就业坚苦人员,依法签订一年及以上期限劳动条约且按划定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于北京市职工最低人为尺度1.2倍人为的,可按划定申请享受岗亭津贴、社会保险津贴。

  《通知》暗示,要引导农夫工等返岗劳动者分批返京。对农夫工等返岗劳动者,将体例发放通俗易懂的防范手册,指导农夫工做好居家断绝和返岗后的相关防护。

  《通知》指出,从2020年春节起到2020年2月9日期间,开工出产、配送疫情防控急需物资的企业,切合条件的可给以一次性吸纳就业津贴。

  9日,北京市人力资源和社会保障局暗示,该局与北京市财务局连系下发《关于做好疫情防控期间有关就业事情的通知》(以下简称《通知》),在力保重点企业用工、实施援企稳岗政策、抓好重点群体就业等方面出台多项政策办法。

  对受疫情影响临时失去收入来历的小我私家和小微企业,切合借钱人条件的,开通绿色通道,优先治理贷款包管和贷款发放相关手续。

  《通知》强调,在提供就业处事进程中防备就业歧视。为维护劳动者正当权益,种种人力资源处事机构和用人单元不得宣布拒绝招录疫情严重地域劳动者的雇用信息。种种用人单元不得以来自疫情严重地域为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的,企业不得清除劳动条约或退回劳务调派用工。

  《通知》还要求,各级民众就业处事机构要对辖区内保障疫情防控、民众事业运行、公众糊口必须及其他涉及重要国计民生企业、重大工程开展用工需求摸查,并通过当地挖潜、余缺调度、供需匹配、跨区域雇用等方法满意企业阶段性用工需求。

  对受疫情影响较大,面对临时性出产策划坚苦且规复有望、僵持不裁人或少裁人的中小微参保企业,可按6个月的上年度北京市月人均赋闲保险金尺度和参保职工人数,返还赋闲保险费。

  另外,《通知》暗示,要加大网络雇用会、长途口试和在线职业指导力度,努力奉行网上处事、不晤面处事,淘汰非必需的现场办公,制止人群聚积。(完)

  (抗击新冠肺炎)北京:不得拒绝招录或解聘疫情严重地域劳动者