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A股高管“名利场”:年底扎堆告退弃年末奖,最短任期仅6天

  而在这391家上市公司中,董秘去职事件总共产生了458次。平均下来,每个生意业务日去职的董秘约为2个。

  2019年3月,上交所正式受理各投行对科创板项目申报,6月,科创板第一股正式表态,作为改良“试验田”,科创板以创新和高科技为亮点,吸引着市场的眼光。

A股高管“名利场”:年底扎堆辞职弃年尾奖,最短任期仅6天

  年末奖不重要?董事长董秘多在年底告退

A股高管“名利场”:年底扎堆辞职弃年尾奖,最短任期仅6天

A股高管“名利场”:年底扎堆辞职弃年尾奖,最短任期仅6天

  但在2019年度,方大炭素和方大特钢在董事长薪酬上低调异常,A股董事长薪酬前十不见其踪影。2019年,A股董事长薪酬最高仅为2661.28万元,相较2018年低落34.72%,A股董事长薪酬前十的门槛也低落了,从2018年度万科A的1253万元,低落至2019年度格林美的1000.47万元。

A股高管“名利场”:年底扎堆辞职弃年尾奖,最短任期仅6天

  掉出榜单的方大炭素实际受到了统计口径的影响。其2018年度的董事长薪酬打破4070万,实际有4000万元是奖金,但在本年的wind数据中,奖金没有计较在薪酬内,致使方大炭素薪酬董事长薪酬骤降。

  位居高位、身兼重任,但董秘却并不是一个不变的“铁饭碗”,董秘的卸任、告退早已十分常见。

  固然去职人数仍居高位,但与2018年对比,A股董秘群体的事情不变性已经大幅晋升。在2018年,A股共有760位董秘去职,这一数字是2017年的1.2倍,是2019年的1.6倍。

  陪伴着几回换帅,12家上市公司中有10家公司2019年营业收入同比都有所下滑,而在股价表示方面,频换董事长的公司去年的股价颠簸也较大。个中,有5家公司2019年股价泛起下滑状态,*ST刚泰跌幅最多,高出了50%。而紫光学大、万通地产、中核钛白等公司尽量在2019年别离有两名董事长辞任,但股价依旧上涨不少,个中紫光学大年涨幅高达70.50%。

  所谓董秘,全称“董事会秘书”,由董事会聘任并对董事会与公司认真,主要认真公司股东大会和董事会集会会议的筹办、文件保管以及公司股东资料的打点,治理信息披露事务等事宜。在上市公司的策划运作中,董秘可谓是无处不在的脚色。只要公司有任何风吹草动,首当其冲面临禁锢层、媒体机构和投资者疑问的往往都是董秘。

  “一把手”多是公司计谋的拟定者,若几回“换血”,则很有大概意味着公司策划计策不稳,体现着危险因素。

  连年来“方大系”旗下上市公司频频在“年会”时间“一言不合就发钱”,投资者们或多或少都传闻过这一炫富的行为艺术。2018年度,“方大系”旗下方大炭素与方大特钢两家上市公司董事长薪酬合计高出7000万,别离拿下当年度董事长薪酬榜的状元和探花。方大特钢还凭借一己之力,将2017年度董事长平均薪酬垫底的钢铁行业暴力拉升至2018年度的第二位。

  方大炭素即即是低调降薪,也仍然是A股董事长薪酬排行中的佼佼者。事实上,在A股市场,如伊利股份、万科、迈瑞医疗等英气企业照旧少少数。百万年薪董事长不敷30%,大部门董事长的薪酬都在50万到100万之间,不外这并不包罗董事长持股分红和其他领薪渠道。

A股高管“名利场”:年底扎堆辞职弃年尾奖,最短任期仅6天

  方大特钢环境更非凡,其现任董事长徐志新不在上市公司内领取薪酬,但原董事长谢飞鸣2019年度薪酬4122.46万元,比2018年度时还高了952.79万元,领跑整个A股。谢飞鸣不在方大特钢现任打点层名单内,仅在2017年8月至2019年6月接受了方大特钢的董事长。谢飞鸣因一次安详出产变乱受到行政惩罚,而方大特钢2019年度归母净利润同比下滑41.54%,呈现了自2016年度以来的首次下滑。

  2019年,共有237家公司的董事长宣告离任。值得留意的是,在这237家上市公司中,部门公司的董事长几回变换。2019年,就有10家公司一年内两任董事长告退(不包罗署理董事长),2家公司一年三任董事长告退 (不包罗署理董事长)。